Luego de duras negociaciones a lo largo de 40 días, el aumento para los empleados resultó del 27,2% para todo 2020, aplicados un 13,6% en julio 2020 y un 12% en enero 2021.
El 13,6% de julio absorberá los $4.000 otorgados por el gobierno Nacional mediante mediante un Decreto. Como compensación para los meses intermedios se pagará un bono no remunerativo de $12.000 en 4 cuotas de $3.000 durante los meses de ago/set/oct y nov 2020 y otro importe no remunerativo calculado sobre los básicos de julio 2020 del 4% en ago y set, del 8% en oct y nov y del 12% en dic.
Con respecto al descuento de las horas de paro se resolvió que el descuento se hará, acorde a la ley. El punto 9 del acta deja en libertad a las empresas para acordar con la seccional de Atilra a la que corresponda la posibilidad de que los empleados puedan recuperar el dinero perdido en los paros mediante mayor cantidad de horas de trabajo a las normales que las empresas puedan necesitar.
Además se acordó un aporte extraordinario al sindicato Atilra de $12.000 por cada empleado bajo convenio, que se pagará en 6 cuotas mensuales de $2.000 cada una a partir de nov 2020, lo que representa un monto de aproximado de 300 millones de pesos para el gremio.
Finalmente, se acordó que este acuerdo tendrá vigencia hasta marzo 2020 inclusive.

¿Desde dónde se partió en la negociación?

El gremio solicitaba que el bono del personal sea de 15.000 y que el aporte al Sindicato sea de también de 15.000 por empleado, pero la demanda más dura, y que fue la que realmente demoró las negociaciones fue otra.
La verdadera pelea fue por un incremento sustancial del aporte “permanente” que las empresas realizan al sindicato habitualmente y que hoy es de $1.500 mensuales por empleado para las grandes empresas y de $750 mensuales por empleado para las pymes.
Atilra comenzó pidiendo una actualización de esos montos a 9.000 y 4.500 respectivamente. Finalmente no hubo ningún tipo de actualización al respecto y los aportes quedaron en los mismos valores.