En realidad lo que se firmó no fue un acuerdo, sino dos actas con dos propuestas diferentes, una hecha por el CIL y otra con Apymel que planteó sus reservas a la otra acta.

Los puntos acordados serán analizados por los empleados en asambleas a realizarse en las próximas horas informó Atilra en un comunicado que dice lo siguiente:

SALARIOS
Levantamiento de las medidas de fuerza

Como consecuencia de que el Centro de la Industria Lechera – CIL – en el día de hoy hiciera un nuevo último ofrecimiento de recomposición de las remuneraciones, ofrecimiento que la Comisión de Actualización Salarial de Atilra considera oportuno poner a consideración de las trabajadoras y trabajadores de la actividad para su evaluación, ya que el mismo, de acuerdo al mandato de las bases, concomitantemente con la posición del Plenario de Secretarios Generales y Delegados de Rama de todo el país, podría llegar a contemplar las pretensiones, necesidades y expectativas de las trabajadoras y los trabajadores del sector; es que el Consejo Directivo Nacional en uso de sus facultades resuelve:

Suspender en todas las empresas lácteas del país las medidas de fuerza dispuestas por la organización mediante Comunicado de fecha 17/12/2019, consistentes en un paro total de actividades de 48hs. para los días jueves 19 y viernes 20 de diciembre de 2019.

Suspender la determinación de trabajar los días sábado 21 y domingo 22 de diciembre de 2019 exclusivamente la jornada semanal tal cual lo establece el Convenio Colectivo de la actividad, absteniéndose de trabajar el franco, como así también en dicho período no se debían realizar horas extras.

Ordenar a todas las filiales del país para que convoquen en forma urgente a una Asamblea General Extraordinaria de trabajadores, con la finalidad de dar a conocer los alcances de la nueva propuesta; para que los afiliados definan en forma directa si aceptan los términos de la misma o si por el contrario la rechazan disponiendo la efectiva continuación de las medidas de fuerza oportunamente suspendidas.

Alcance de la propuesta

Porcentajes de aumentos sumados, no acumulativos

Diciembre 16% – No remunerativo, se computa para el cálculo del aguinaldo (Se deducen los $5.000 en el caso de aquellos trabajadores que hayan percibido el Bono establecido en el Decreto 665/2019).

Enero 16,5% – Remunerativo

Porcentaje total correspondiente al período del
segundo semestre de 2019: 32,5%
Porcentaje total año 2019: 55,5%

Se abonará una suma compensatoria no remunerativa de $ 18.000

Enero: $ 5.000 Febrero: $ 5.000
Marzo: $ 4.000 Abril: $ 4.000

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

Como se puede ver, la propuesta de la que se habla es la realizada por el CIL, ya que Apymel dejó establecidas en otra acta sus reservas.

La primera de esas reservas establece que no aceptan todo lo pactado entre Atilra y el CIL, aunque ofrecen un incremento de 16% para diciembre y un 16,5% para enero, no estarían dispuestas a pagar una suma compensatoria más allá del primer mes del próximo año.

Este acuerdo ahora será sometido a asambleas de empleados y de aprobarse se destrabaría el conflicto.

Las partes se comprometieron a volver a negociar salarios a partir del 1 de abril del año próximo.