La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) y SanCor (Cul), alcanzaron un acuerdo tras la intervención del ministerio de Capital Humano de la Nación.
El conflicto laboral que afecta a los empleados de la cooperativa láctea logró dar un paso positivo con la firma de un acuerdo de partes, realizado en el marco de la conciliación obligatoria.
El entendimiento fue ratificado este martes por el cuerpo de Delegados del Personal, quienes aprobaron los términos “por unanimidad y aclamación”.
Tras el anuncio de una medida de fuerza a nivel nacional a mediados de julio, la Secretaría de Trabajo de la Nación dispuso una conciliación obligatoria de 15 días entre las partes, que derivó en este acuerdo.
En un comunicado emitido por ATILRA, se informó que entregaron una copia del acuerdo entre los trabajadores, marcando un avance en la resolución del conflicto.
El acuerdo contiene los siguientes puntos:
- Se circunscribe y comprende al personal representado por ATILRA en conflicto colectivo de trabajo con la patronal.
- Contempla la regularización del pago de los haberes mensuales a partir del mes de julio/2024 de acuerdo a la Escala de convenio.
- La obligación de suministrar ocupación efectiva.
- El pago de una suma dineraria.
- El reintegro inmediato a las tareas.
- El levantamiento de toda medida de acción sindical.
“Una nueva oportunidad”
En el comunicado, el secretario general de ATILRA, Héctor “Etín” Ponce, afirmó que la entidad sindical facilitó “una nueva oportunidad para resolver el conflicto” con SanCor, a pesar de las medidas de acción que la situación podría exigir dentro del marco legal.
Ponce destacó que la organización “jamás abandona el diálogo”, formula votos para que la empresa, en cumplimiento del nuevo acuerdo, pueda iniciar un proceso de resurgimiento “en armonía y paz social”.
En julio, delegados sindicales de la cooperativa afirmaron que desde abril de 2017 se les adeudan salarios con un atraso del 30% mensual.
Ahora, el directivo sindical dijo que, con la ratificación del pacto por parte de los delegados, se abre una oportunidad para avanzar hacia una solución que beneficie tanto a los trabajadores como a la empresa, en un ambiente de colaboración mutua.
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