La patronal FENIL expuso el contenido de su plataforma, que propone un convenio con vigencia de tres años, incrementos salariales del 2,5 % y una cláusula de actualización limitada al 1 % por cada año, sin inclusión de atrasos.
También plantea una mayor flexibilización, revisiones en la clasificación profesional y la incorporación de protocolos obligatorios, además de atender parcialmente algunas de las propuestas sindicales.
Por su parte, la representación sindical —con especial protagonismo de UGT FICA— presentó su redacción del artículo 22 sobre licencias retribuidas, cumpliendo así con los compromisos adquiridos en la anterior sesión.
Rechazo sindical a una propuesta que consideran insuficiente
Durante la reunión, UGT FICA valoró que la propuesta empresarial sirve para centrar el debate, pero lamentó que no recoge la mayoría de sus reivindicaciones. La organización sindical considera que la distancia entre ambas posturas es aún demasiado grande para alcanzar un acuerdo que realmente mejore las condiciones laborales del sector.
UGT FICA advirtió que no firmará ningún convenio que no garantice la mejora de las condiciones actuales ni preserve el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Rechaza la fórmula planteada por FENIL, que consideran insuficiente por incluir una subida salarial limitada, sin pago de atrasos y sin abordar cuestiones fundamentales señaladas por la parte sindical.
No obstante, el sindicato ha valorado positivamente que la patronal haya formalizado su plataforma, lo que permitirá a partir de ahora enfocar los debates de forma más concreta.
Próxima reunión, el 10 de julio
Ambas partes han acordado fijar el próximo encuentro de la Comisión Negociadora para el día 10 de julio. De cara a esa cita, UGT FICA ha insistido en que la patronal debe realizar un mayor esfuerzo para acercar posiciones y facilitar un acuerdo que responda a las necesidades reales del colectivo de trabajadores del sector lácteo.
