Como empresa comprometida con la salud de la población argentina, desde hace más de 25 años, Danone se ha propuesto la misión de avanzar en la construcción de un concepto de “salud” que abarque no sólo el nivel nutricional sino también el emocional, el social y el ambiental.

Y desde allí -como negocio que crece y evoluciona a la par de la sociedad-, a través de su gestión implementa programas enfocados en la inclusión y la diversidad integrando propósitos y actividades para contribuir en la construcción de un futuro más sano.

En ese sentido, sus iniciativas para fomentar la igualdad de género están enfocadas en contribuir con las reflexiones sobre los sesgos y estereotipos que hay que deconstruir y en implementar acciones concretas para acortar las brechas que aún persisten en grupos y comunidades.

TALENTO FEMENINO

Así en el plano interno, la compañía trabaja para promover el desarrollo del talento femenino y para fortalecer las líneas de liderazgo poniendo énfasis en acelerar los procesos para poder alcanzar, para el año 2025, un directorio cuya composición tenga un 50% de mujeres.

Además, han acelerado la promoción de mujeres en posiciones de decisión en las áreas de operaciones para trabajar en pos del empoderamiento profesional, personal y económico de ellas procurando que puedan expresar su singularidad y desplegar su potencial.

Danone busca que todas sus trabajadoras puedan sentirse seguras y respetadas sin importar su posición, momento o presencia física dentro de la empresa para lo que cuentan con un protocolo para la prevención y atención de situaciones de discriminación, acoso y violencia.

Sus colaboradores tienen, además, acceso a capacitaciones y talleres de sensibilización a partir de una pluralidad de miradas en un entorno libre y diverso.

La política parental que se implementa describe sus bases en términos de cuidadores primarios y secundarios, promueve la corresponsabilidad entre mujeres y varones y concilia el trabajo con las responsabilidades familiares, independientemente de la composición o configuración familiar y de la orientación sexual o de la identidad de género de sus integrantes. En caso de maternidad, las trabajadoras también tienen garantizado el derecho a licencias remuneradas, flexibilidad en los horarios de trabajo, acceso a lactarios y reintegros por guarderías.

ROMPER LOS ROLES TRADICIONALES DE GÉNERO

Mientras en lo externo, lo hace a través de la Fundación Danone y su portafolio de marcas con propósito (Nutrilon4, Vital4, Ser, Yogurisimo) brindando herramientas que promuevan la formación de sociedades inclusivas mediante la ruptura de ciertos roles tradicionales asignados a un género.

En lo concreto, la Fundación promueve el empoderamiento femenino trabajando con referentes sociales mujeres que son sostén de sus comunidades y de sus propias familias, como es el caso de Yogurdrinas, un grupo de 100 mujeres de la localidad de Virrey del Pino que elabora yogur con sus propias manos para ser distribuido en hogares de niñas y niños en situación de vulnerabilidad. La marca Yogurísimo, mediante su propósito, se suma a la gestión de la Fundación e interviene en ese trabajo diario con la provisión de productos, capacitaciones y acompañamiento para promover el acceso a la alimentación y el desarrollo comunitario.

En el caso de Nutrilon4, lo hace llevando al frente su propósito de formar nuevas generaciones libres de prejuicios y estereotipos. Convencida de que es en la primera etapa de vida donde tenemos la oportunidad de formar mediante la crianza un mundo lleno de oportunidades, con una mirada más amplia y respetuosa del otro. Vital4 les habla a la comunidad de mapadres y los empodera en su rol promoviendo una crianza libre de presiones y estándares. Y Ser, potenciando los atributos de motivación, inspiración y superación de las mujeres.