La noticia trascendió horas después de que se conociera que los dueños de la empresa, por medio de su representante, Arturo Diaz, contrataron y siguen contratando nuevo personal para reemplazar a quienes cesaron tareas en defensa de sus derechos.
En cuanto a ello, la cautelar es bien clara. La empresa “en el marco del presente conflicto deberá abstenerse de contratar trabajadores en reemplazo de los huelguistas”, es decir de practicar el esquirolaje. Además, deja establecido que deberá “abstenerse de innovar en los contratos de trabajo de quienes participan de la medida”, debiendo para el caso en que se hubiese producido alguna desvinculación por ese motivo, proceder a la inmediata reincorporación.
Ello porque el pasado 19 de agosto la patronal envió cartas documentos a los trabajadores para que retomen sus puestos en la planta. “La intimación que la demandada cursó resulta violatoria del derecho de huelga y de la libertad sindical” expresa el documento judicial. Asimismo, aclara que las intimaciones entregadas por correo resultan contradictorias porque es “evidente que un trabajador que ejerce el derecho de huelga, constitucionalmente protegido por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, no está desinteresado del vínculo que lo une con la empresa, sino que pretende su mantenimiento en mejores condiciones”, condiciones que la empresa no ha demostrado la voluntad de cumplir en ninguna de las instancias de negociación.
Por otra parte, en la medida cautelar se aclara que, como se acató el procedimiento de conciliación obligatoria no cabe “calificar de ilegal a la huelga declarada por los trabajadores con el aval del sindicato que los representa”, Atilra, a través de su secretario Gremial, Heber Rios.
