En un silencio poco acostumbrado para los actores de esta negociación y tras varias reuniones el CIL, APYMEL y ATILRA tendrían casi lista la paritaria 2021 para el sector lechero, los principales puntos acordados son los siguientes.

Para el año en curso se tomó como base la inflación proyectada en el presupuesto nacional y se alcanzó un acuerdo de un 30% para el año 2021 con cláusula de revisión en Octubre.

Ante la demora en la firma del convenio y para compensar lo que puedan haber perdido los empleados durante los meses de enero, febrero y marzo se pagará un extra en 5 cuotas de 2.500 pesos.

A su vez hay un reconocimiento por parte de los empleadores de un 9% respecto a la paritaria 2020 que cerró por debajo de la inflación. Todavía no se acordó de qué manera se actualizará ese porcentaje.

El punto más conflictivo fue nuevamente el aporte solidario. Desde el gremio insistieron en una actualización de los montos que actualmente son de $ 750 para las pymes y $ 1.500 para las grandes. Esa actualización fue rechazada por las empresas, pero sí acordaron un bono único por empleado de 15.000 pesos por única vez para todo el año con destino a la Obra Social.

Este acuerdo todavía debe ser refrendado por las Comisiones directivas tanto del CIL como de APYMEL, y también por las bases de ATILRA. Es por eso que aún no está cerrada la paritaria.

Este es el resumen del acuerdo:

– Un aumento de un 30% para el año 2021 con cláusula de revisión en Octubre.
– Un bono a pagar en 5 cuotas de 2.500 pesos por la demora en la firma del acuerdo paritario durante los 3 primeros meses de este año.
– Un reconocimiento de un 9% de desfasaje de la paritaria del año pasado que todavía se está viendo cómo se actualizará.
– Un bono único por empleado de 15.000 pesos por única vez para todo el año con destino a la Obra Social, a condición de que no se actualice el aporte de $ 750 para las Pymes y $ 1.500 que pagan las grandes empresas.