“Nuestro compromiso genuino con las personas, el planeta y el mundo que nos rodea nos hace únicos”. Así lo expresa François Lacombe, director general de Danone para Iberia.
En 2022 y, tras 25 años de una trayectoria exitosa dentro de la compañía, asumió el liderazgo de una de las divisiones más importantes del grupo a nivel global.
En nuestro país, Danone está presente en 14,4 millones de familias, o lo que es lo mismo, 3 de cada 4 hogares; sirve anualmente a más de 20.300 puntos de venta y 103.000 establecimientos; en su división de Nutrición Especializada, visita más de 25.500 médicos y ofrece servicio a cerca de 11.000 farmacias con Nutricia y Almirón.
España es un mercado clave para el grupo Danone, que en 2024 registró una facturación de más de 27.000 millones de euros. Pero, este éxito “no se mide sólo en cifras”, según Lacombe, “sino en la confianza que hemos construido con las personas”, añade el portavoz de Danone. Su propósito sigue intacto: “aportar salud a través de la alimentación”.
¿Cuáles han sido las principales líneas que han marcado su estrategia en estos tres primeros años?
España es un mercado clave para la compañía a nivel mundial y, como líderes en el sector de la Alimentación, nuestro principal objetivo es garantizar siempre la generación de valor, pero no solo a la categoría y al consumidor, sino a toda la cadena de producción. La prioridad siempre ha sido mantener nuestro foco en la innovación y la superioridad para ofrecer productos de alto valor añadido que nos acerque aún más al consumidor. En la actualidad, esta apuesta en I+D se centra en ámbitos estratégicos como el estudio de la microbiota, la salud digestiva o proteína, entre otros. Siempre siendo fieles a nuestra misión.
Si hablamos del “mejor lugar para trabajar”, ¿cómo destaca Danone Iberia frente a la competencia?
Me enorgullece formar parte de un equipo donde cada persona puede crecer y desarrollarse plenamente. Nuestro compromiso con el talento es fundamental. Impulsamos la diversidad, la inclusión y el bienestar con medidas reales, como la apuesta por el talento sin género, la conciliación y el apoyo a las familias. Trabajamos juntos para construir un entorno laboral que inspire, motive y marque la diferencia.
¿En qué consiste su política “Alimenta lo que quieras ser”?
Con este programa buscamos priorizar nuestra forma de cuidar a nuestros Danoners y potenciar el talento dentro de la organización. Queremos brindar a nuestros profesionales un entorno donde crecer, desarrollarse y sentirse valorados. Nuestra estrategia en este ámbito se basa en cuatro pilares clave: formación continuada; bienestar integral, diversidad e inclusión y flexibilidad, apostando por un modelo de trabajo híbrido que fomenta la autonomía. Todo esto se traduce en un equipo motivado y comprometido, que siente que forma parte de algo más grande.
“Invertimos doce millones de euros en I+D+i , que nos permiten lanzar cincuenta productos al año”
En un sector tan competitivo, ¿cómo se consigue atraer y fidelizar talento hoy en día?
Las personas son la pieza clave de Danone y por ello nos esforzamos en ofrecerles una propuesta de valor diferencial que les permita desarrollarse en su carrera profesional. Este compromiso, por ejemplo, nos ha llevado a ser reconocidos como líderes en atracción y fidelización de talento en el sector, según el último ranking Merco Talento. Y por supuesto, también nos enorgullece estar presentes por cuarto año conseecutivo en el ranking de Forbes .
¿Qué papel juega la ciencia en la diferenciación de su propuesta de valor?
La ciencia ha sido y es una parte fundamental de lo que somos. Nuestros clientes y nuestros consumidores nos mueven a reforzar aún más el compromiso con la innovación para ofrecer productos de calidad y respetuosos con el planeta y la salud de las personas. No solo queremos seguir las tendencias, sino que las creamos. Fruto de este compromiso, cada año invertimos 12 millones de euros en I+D+i, que nos permiten lanzar una media de 50 productos al año que responden o incluso se adelantan a las necesidades de los consumidores.
¿Qué planes tiene para su división?
La hoja de ruta de la compañía se articula sobre un triple impacto positivo: cuidar la salud, proteger el planeta y contribuir a desarrollar personas y comunidades. Queremos seguir reforzando nuestro liderazgo en las 4 categorías en las que operamos con objetivos claros a medio y largo plazo como, por ejemplo, seguir dando pasos importantes en materia de Sostenibilidad para descarbonizar toda nuestra cadena de valor desde el origen; apostar por la funcionalidad de nuestras marcas; continuar capitalizando la tendencia de alternativas vegetales; liderar la categoría de nutrición médica enfocada a adultos para responder a las nuevas necesidades de la población y reforzar nuestra posición de liderazgo en el sector de Agua Mineral Natural.
