Finalizados los cincos días de extensión de la conciliación obligatoria en el conflicto entre la cooperativa láctea SanCor y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (Atilra), las partes no llegaron a un acuerdo y se abre la posibilidad de nuevas medidas de fuerza por parte del gremio.

En la audiencia celebrada en la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, el gremio rechazó una vez más el esquema de regularización de deuda salarial que viene llevando adelante la empresa, así como la propuesta de la cartera laboral para continuar las conversaciones en el marco de una conciliación voluntaria a fin de destrabar la situación. Ahora, resta conocer qué decisión tomará el sindicato lechero y qué acciones gremiales llevará adelante en virtud de su duro reclamo a la patronal.

El conflicto entre Atilra y la cooperativa láctea comenzó hace siete años a raíz de una deuda salarial por la cual se hizo un plan de regularización de haberes. Sin embargo, en octubre de 2023, el gremio inició la realización de asambleas reiteradas en las cinco plantas de la empresa, llevando a una paralización de actividades que la obligaron a cerrar una de sus fábricas. Finalmente, el 22 de diciembre de pasado, el Ministerio de Capital Humano dictó la conciliación obligatoria hasta el 16 de enero de 2024 y, a falta de acuerdo, la extendió por cinco días más. Vencido el plazo, este martes tuvo lugar una nueva audiencia entre las partes, pero ninguna de ellas modificó su posición.

El gremio sigue sosteniendo que la patronal incumple con los pagos de haberes adeudados, en tiempo y monto, y reclama a la cartera laboral que intime a la empresa a saldar la deuda completa por ese concepto. Según consta en el acta de la audiencia, Atilra también denuncia retención de aportes. Debido a ello, considera que la conciliación obligatoria dictada y su prórroga “ha sido ilegal, arbitraria y manifiestamente injusta”.

Por otro parte, el sindicato acusa a la empresa de discriminar y decidir “arbitrariamente a qué trabajador le paga la propuesta y con qué trabajador no lo hace”.

Del otro lado, SanCor niega cada uno de los dichos de Atilra y, en el encuentro de este martes, reiteró que viene cumpliendo puntualmente con el plan de pago semanal comprometido el 21 de diciembre pasado ante la Secretaría de Trabajo para la cancelación de la deuda salarial. Siendo así, indicaron los abogados de la cooperativa, terminará de saldarla el próximo 20 de febrero.

Asimismo, los letrados aclararon que “no ha tenido lugar acto de discriminación alguno por parte de la cooperativa”. Y remarcaron que “la decisión de no prestar tareas conlleva como consecuencia el no devengamiento de salario por idéntico periodo, siendo esto un hecho objetivo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo”.

La situación sigue empantanada. Por eso, las autoridades de la Secretaría exhortaron a las partes a continuar con las tratativas en el marco de una conciliación voluntaria, “extremando los esfuerzos con el fin de permitir encontrar alternativas de solución” al conflicto y a “mantener la mejor predisposición y apertura” en la relación entre ambas para negociar “en aras del mantenimiento de la paz social y el mejoramiento de las relaciones laborales en el ámbito de la empresa en un marco de buena fe”.

No tuvieron suerte con Atilra, que rechazó de plano la propuesta de los funcionarios. En tanto, la cooperativa dejó sentada su voluntad de continuar con las negociaciones en un período de conciliación voluntaria.

Fracasado el acuerdo, las autoridades de la Secretaría de Trabajo informaron que trasladarán el expediente a sus superiores para su conocimiento y consideración.

Habrá que esperar algunas horas o quizás un par de días -teniendo en cuenta que mañana tendrá lugar un paro nacional de trabajadores y quizás pueda haber retención de tareas por ese motivo- para conocer qué acciones de protesta realizará el gremio lechero y ver cómo continúa este interminable conflicto que pone en riesgo la continuidad de la empresa láctea nacida en 1938 y de sus 1.500 puestos de trabajo.