En la empresa, del total de “directivos relevantes”, 90% corresponde a hombres y 10% a mujeres.

Orozco Henao ha acumulado más de 20 años de experiencia en desarrollo de estrategias corporativas en compañías de consumo masivo y su exitosa trayectoria abarca desde estancia de más de 10 años en Unilever, donde ocupó diferentes posiciones en el área comercial y de marketing, incluyendo la Dirección de Trade Marketing.

También ella duró 11 años en SABMiller, donde dirigió la unidad de negocios de bebidas no alcohólicas.

Luego de la fusión entre SABMiller y Anheuser-Busch InBev, ella fue encargada de dirigir la marca corporativa y direccionar las estrategias de responsabilidad social.

En la actualidad, además de liderar el negocio de Grupo LALA en Centroamérica y Caribe, Orozco Henao es miembro de la junta directiva de la cámara de comercio en Guatemala.

Otra mujer, Blanca Avelina Treviño de Vega es consejera de Grupo Lala y preside y dirige la empresa Softtek, una compañía global dedicada a ayudar a las organizaciones a evolucionar a través de la tecnología.

Grupo Lala

La empresa afirma que rechaza estrictamente cualquier clase de conducta discriminatoria, incluyendo la discriminación por género.

A la fecha, según su propia evaluación, Grupo Lala trabaja bajo un Modelo de Igualdad con iniciativas de inclusión laboral e igualdad de género, promoviendo activamente la inclusión corporativa y laboral, sin distinción de sexo, la diversidad y la selección de los mejores candidatos, tanto en sus órganos de gobierno, como entre sus empleados.

La empresa realiza esto sin estándares específicos, pero con miras a ampliar la diversidad de género, perspectiva y experiencia, contando con responsables directos de dar seguimiento a su cumplimiento.

Otro de sus indicadores es que del total de los directivos, 81.8% son hombres y 18.2% son mujeres.

Asimismo, su Consejo de Administración está conformado por 11.2% mujeres y 88.8% hombres.

Grupo Lala espera que estas proporciones cambien derivado de un esfuerzo más activo, propulsado por sus iniciativas para incrementar la diversidad en perspectivas y experiencias de su factor humano.

Por otra parte, la empresa colabora con la Iniciativa Éntrale, Alianza por la Inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.