ESPMEXENGBRAIND

25 May 2026
ESPMEXENGBRAIND
25 May 2026
Con paros rotativos y la amenaza de una huelga general indefinida para el 1 de junio de 2026, el comité de empresa y la comunidad de Santa María de Cayón exigen la retirada del plan de ajuste que afecta a 49 puestos de trabajo directos.
Más de 2.500 personas marchan en Cantabria contra el ERE de Nestlé

Una masiva movilización ciudadana y sindical paralizó el municipio de Santa María de Cayón (Cantabria), donde más de 2.500 personas se manifestaron en rechazo frontal al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) promovido por la corporación suiza Nestlé para sus filiales en España.

La marcha, que se desplazó desde las instalaciones del campo de fútbol de Sarón hasta las puertas del complejo industrial, apunta a revertir el plan de despidos colectivos que, en el caso específico de la histórica factoría de La Penilla de Cayón, prevé la rescisión de 49 contratos de trabajo. Este conflicto en el norte español no opera de forma aislada, sino que se inscribe en un programa de ajuste estructural más amplio de la compañía que ya ha detonado protestas similares en los centros de producción de Reus y Girona, afectando allí a otros 178 operarios.

Escalada de medidas de fuerza y el horizonte de la huelga general

El comité de empresa de La Penilla, respaldado por la comunidad local y las organizaciones sindicales, ha diseñado un cronograma de presión progresiva para forzar a la dirección de Nestlé a abrir canales de negociación que prioricen prejubilaciones, traslados o bajas voluntarias no traumáticas. La hoja de ruta gremial contempla los siguientes hitos:

1.Paros rotativos por turnos: Fase de alerta (Completada).

Implementación de ceses parciales de actividades de dos horas por turno durante la tercera semana de mayo para medir la adhesión del personal.

2.Nuevas jornadas de paros coincidentes: Fase de negociación crítica (27 y 28 de mayo).

Convocatoria a nuevos paros parciales en coincidencia con la quinta y sexta mesa formal de negociación del ERE entre sindicatos y ejecutivos corporativos.

3.Convocatoria a huelga indefinida: Fase de paralización total (1 de junio).

Fecha límite fijada por las centrales obreras para iniciar un paro general por tiempo indeterminado en caso de no alcanzar un acuerdo de mitigación de despidos.

Contexto global: Optimización y competitividad en las plantas de secado y empaque

Los procesos de optimización de plantillas en las plantas de procesamiento lácteo y de alimentos de Europa occidental responden a un fenómeno de centralización de plataformas de manufactura y automatización de líneas de empaque. El desafío para el sector primario y las economías rurales radica en que las fábricas tradicionales —como La Penilla— actúan habitualmente como compradores de referencia o anclas de las cuencas lecheras locales.

Cualquier contracción en la capacidad operativa o el cierre de líneas específicas no solo vulnera la estabilidad de las familias de los trabajadores industriales, sino que altera los contratos de suministro de leche fluida de las explotaciones agrarias circundantes, tensionando aún más el equilibrio de la cadena de valor láctea regional en un mercado europeo cada vez más competitivo y exigente.

Fuente: Capital

Ahora puedes leer las #noticias más importantes en los canales de #Whatsapp de #eDairyNews!!

🇦🇷 eDairy News ESPAÑOL: https://whatsapp.com/channel/0029VaPqM3eAu3aInae2Qt0V

Te puede interesar

Notas Relacionadas

Destacados

Sumate a

Más Leídos

Mundo

Seguinos

Ingresar a mi Cuenta

¡Tu suscripción se ha realizado con éxito!

Revisa tu email y haz clic en el botón de confirmación para completar la suscripción.