La conflictividad laboral ha estallado formalmente en las operaciones de Nestlé España. Este viernes 15 de mayo, en paralelo a la primera reunión formal entre la dirección y los comités sindicales en Barcelona, los trabajadores de la planta de La Penilla de Cayón (Cantabria) han iniciado un esquema de paros parciales de dos horas por turno en rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Calendario de paros y movilizaciones
El comité de empresa de la factoría cántabra —que cuenta con una plantilla media de 800 operarios— ha diseñado un plan de lucha que afectará la producción y la logística durante los días clave de la negociación en las siguientes franjas horarias:
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Turno mañana y partido: De 11:00 a 13:00 horas.
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Turno tarde: De 15:00 a 17:00 horas.
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Turno noche: De 23:00 a 01:00 horas.
Las protestas incluyen concentraciones en los accesos clave de la planta (portería de entrada y zona de carga de camiones) y se replicarán los días 20, 21, 27 y 28 de mayo. Adicionalmente, los gremios anunciaron una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Santander para el 19 de mayo y una manifestación pública en Sarón el domingo 24 de mayo.
El foco del conflicto en Cantabria
El ERE global planteado para la filial española contempla el despido de 301 empleados, de los cuales 49 corresponden a perfiles técnicos y de producción en La Penilla. Los representantes de los trabajadores insisten en que la medida es injustificada y carece de causas económicas reales en una planta con altos niveles de productividad.
Controversia por las cifras financieras
El principal argumento de los sindicatos para calificar la medida de “inaceptable” se apoya en los contundentes resultados financieros de la multinacional. Los delegados recordaron que el grupo Nestlé cerró el ejercicio 2025 con una facturación global de 89.000 millones de francos suizos (más de 97.000 millones de euros) y un beneficio neto que superó los 9.800 millones de euros.
Nota de Redacción: Las delegaciones gremiales remarcan la contradicción de aplicar despidos colectivos amparados en la digitalización y la optimización de procesos (IA) mientras las corporaciones operan en máximos de rentabilidad y facturación anual.
Las próximas semanas serán determinantes para medir el impacto de estas paradas en el suministro de líneas específicas y ver si la dirección flexibiliza las condiciones del plan de recolocaciones propuesto.
Fuente: OndaCero
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