Se volvió a cerrar la puerta que al inicio de este lunes se había abierto con expectativas, entonces, de avanzar hacia una solución en el conflicto sindical en Conaprole.

Fuentes de la cooperativa actualizaron a El Observador que al momento el faltante de algunos productos lácteos en el mercado interno está en el eje del 25% con relación a lo que es habitual, no obstante se teme que el desabastecimiento se incremente, considerando que las medidas sindicales persisten y hay posibilidades de que se acentúen.

Este jueves las gremiales agropecuarias nucleadas en Campo Unido, entre ellas la Asociación Nacional de Productores de Leche (ANPL), emitió un comunicado de respaldo a Conaprole.

Tras frustrarse un eventual acuerdo, el directorio de Conaprole decidió enviar a los trabajadores de la empresa un comunicado interno, al que accedió El Observador, en el que entre otras consideraciones se expresa que se viene “soportando” desde el 1° de abril medidas gremiales que tienen por fin “lograr un injustificado aumento salarial del 40% para los trabajadores oficiales que se desempeñan en las plantas N° 8 y N° 21”.

Ese comunicado tiene como título: “¿La AOEC quiere paz para trabajar?”.

Lo que sucedió esta semana

Con las negociaciones estancadas, al cierre de la semana pasada desde la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) se solicitó al directorio de la empresa una reunión, a lo que desde Conaprole se accedió de forma casi automática.

El encuentro ocurrió este lunes. Desde AOEC, en dicha instancia, no hubo planteos concretos, sí se comunicó el deseo de buscar alternativas que permitan diseñar una solución.

Desde Conaprole se indicó que en la interna del comando de la cooperativa se comenzaron a considerar opciones no manejadas en anteriores encuentros bipartidos o tripartitos (con la participación en esos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

Así fue que Conaprole propuso al gremio que AOEC renuncie a sus exigencias con relación a la instauración de innovaciones tecnológicas, a la vez que Conaprole renunciaba a exigencias sobre la productividad para trabajadores de los sectores involucrados en el diferendo, dado que en ambos ítems no había acuerdos y era momento para poner el foco en otros factores.

El martes Conaprole hizo el planteo, proponiendo un período de trabajo de 30 días (hasta el 10 de junio) para diseñar y plantear una propuesta de mejora de pago a los trabajadores de ese ámbito y establecer algunas mejoras en la forma de prestar la tarea que, para la cooperativa, presentan algunas ventajas o réditos económicos en esos sectores.

La idea era considerar el nivel del ajuste económico y esas otras mejoras aspectos en ese período, pero (más allá que en Conaprole entienden que AOEC lo que pretende es que esos trabajadores ganen más por lo mismo que hacen hoy) el gremio respondió que el plazo era muy extenso. Conaprole lo analizó y propuso un nuevo período, hasta el 31 de mayo, tras lo cual llegó otra respuesta adversa, planteando el sindicato que todo debía resolverse antes del 23 de mayo y que si eso era aceptado quizás levantaban las medidas desde que el ámbito sea instalado, pero no antes.

AOEC no aceptó lo propuesto argumentando que no había una propuesta concreta, cuando Conaprole entiende que anunciar que habrá una mejora (que restaba calcular cuánto) y cambios en las tareas (también pendiente de diseño) eran algo concreto.

Desde Conaprole también se precisó que la decisión de frustrar ese ámbito la adoptó el comando de AOEC sin someter la posibilidad a las asambleas sindicales que hubo este jueves, en la localidad de Rodríguez, en San José.

Fue toda esa situación la que motivó a Conaprole a remitir a los trabajadores el siguiente comunicado: