En el comunicado, el sindicato afirma que se creará un ámbito tripartito desde el próximo lunes 24 de abril que durará 72 horas hábiles y que los trabajadores tendrán la opción, desde el viernes y hasta el miércoles 26 de abril, de no perder los jornales de esos días.

La forma de no perder los jornales de esos días será gozar como licencia anual dichos días, optar por trabajar en otro sector de la planta o no trabajar dichos días y reponer las horas posteriormente.

El conflicto sindical se originó por el rechazo del sindicato a la reprogramación de turnos de trabajo, algo que ocurrió luego de que la empresa implementara nuevas máquinas de envasado.

Conaprole realizó una inversión en la planta de Rodríguez (San José) y pasó de trabajar con dos máquinas envasadoras –cada una con una capacidad de 6.000 litros  de leche por hora– a una con una con capacidad de 15.000 litros por hora. Según explicó el dirigente sindical Luis Goichea, eso llevó a la empresa a plantear una reprogramación de los turnos y las formas de trabajo.

De esa manera, la empresa organizó tres turnos de trabajo con menos personas por turno. Además, derivó a 10 personas a diferentes sectores de la planta, lo que la gremial rechazó, alegando que no están de acuerdo y que los cambios se hicieron sin previa negociación. Por eso se decidieron tomar las medidas sindicales.