La relación entre Conaprole y sus trabajadores se convirtió en uno de los temas centrales de las elecciones que la cooperativa uruguaya celebrará el próximo 6 de noviembre. Justino Zavala, candidato opositor por Opción 2026, propone revisar la organización del trabajo y mejorar el vínculo con el sindicato para reducir una conflictividad que, según sostiene, lleva décadas afectando a la empresa.
El productor y dirigente gremial explicó que su agrupación estudia un modelo inspirado en la experiencia de Toyota Argentina, basado en la participación de los empleados, la definición de objetivos compartidos y la mejora continua.
Durante una entrevista con el programa Diario Rural, de CX 4 Radio Rural, recogida por Todo El Campo, Zavala señaló que los conflictos laborales constituyen uno de los principales obstáculos para encarar nuevas transformaciones en Conaprole.
El conflicto laboral, en el centro del debate
Zavala reconoció la fortaleza económica de la cooperativa, aunque advirtió que existen problemas estructurales que requieren atención.
Según las cifras que mencionó, Conaprole cuenta con un patrimonio cercano a US$500 millones y registró un resultado positivo superior a US$20 millones en su último ejercicio.
Sin embargo, sostuvo que los buenos resultados financieros no eliminan las dificultades vinculadas con las relaciones laborales.
Para el candidato, la persistencia de los conflictos afecta las posibilidades de modernización de la cooperativa y obliga a buscar una forma diferente de relacionarse con sus trabajadores.
Su propuesta apunta a modificar la organización del trabajo y no solamente a negociar acuerdos puntuales de productividad.
El modelo de Toyota Argentina
Uno de los aspectos más novedosos de la propuesta de Opción 2026 es la referencia a la experiencia de Toyota Argentina.
Zavala explicó que integrantes de su agrupación viajaron a Argentina para conocer cómo la automotriz implementó herramientas de gestión y organización del trabajo inspiradas en el sistema japonés.
También mantuvieron contactos con referentes empresariales y sindicales vinculados con esa experiencia.
Entre las personas consultadas mencionó a Daniel Herrero, exdirectivo de Toyota Argentina, quien participó posteriormente en una actividad sobre capital humano y relaciones laborales organizada por la Sociedad de Productores de Leche de Florida.
El modelo que interesa a Zavala está relacionado con el concepto de kaizen, o mejora continua, que busca involucrar a los trabajadores en la identificación de problemas y la mejora de los procesos.
El dirigente considera que una adaptación de estas prácticas podría contribuir a cambiar el funcionamiento de Conaprole.
No obstante, se trata de una propuesta del sector opositor y no de un sistema cuya implementación haya sido acordada por la cooperativa y el sindicato.
Acercamiento al sindicato de Conaprole
Zavala también señaló que su agrupación mantuvo conversaciones con representantes de la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC).
Según relató, presentaron la posibilidad de modificar la forma de organización del trabajo y recibieron como respuesta que la propuesta sería considerada.
El dirigente interpreta que los cambios recientes en la conducción sindical podrían abrir una oportunidad para establecer una nueva relación.
Entre esos cambios mencionó la jubilación del histórico dirigente Luis Goichea y la renovación de autoridades dentro de AOEC.
Para Zavala, el objetivo debería ser construir mecanismos de participación que permitan identificar intereses comunes entre trabajadores, productores y conducción empresarial.
La iniciativa todavía requiere conversaciones y acuerdos para determinar si resulta viable dentro de la estructura de Conaprole.
La desaparición de productores también preocupa
Otro de los temas planteados por Zavala es la disminución del número de productores lecheros.
El candidato advirtió que, año tras año, establecimientos dejan la actividad y que la cooperativa debería evaluar qué herramientas puede ofrecer para contribuir a su continuidad.
Reconoció que esta situación no depende exclusivamente de Conaprole, ya que intervienen factores económicos y productivos que afectan al conjunto del sector.
Sin embargo, considera que la organización tiene capacidad para estudiar alternativas de apoyo a sus socios.
La permanencia de los productores y la relación con los trabajadores aparecen así como los dos principales desafíos que destaca Opción 2026.
El oficialismo también plantea mejorar el diálogo
La relación laboral no es una preocupación exclusiva del sector opositor.
El actual presidente de Conaprole, Gabriel Fernández, también manifestó la necesidad de avanzar hacia una relación más constructiva con AOEC.
En declaraciones a El Observador, Fernández señaló que la conducción de la cooperativa mantuvo reuniones con las nuevas autoridades sindicales para analizar temas vinculados con productividad, ausentismo y organización del trabajo.
Además, mencionó la posibilidad de crear un grupo de trabajo más reducido, con eventual participación de asesores externos, para profundizar el diálogo.
De esta manera, ambos sectores reconocen la importancia de mejorar el vínculo laboral, aunque presentan enfoques y antecedentes de gestión diferentes.
Conaprole elige autoridades el 6 de noviembre
Las elecciones de Conaprole se realizarán el viernes 6 de noviembre de 2026, con la participación de los productores habilitados.
La disputa enfrenta al sector oficialista encabezado por Gabriel Fernández con la agrupación opositora Opción 2026, liderada por Justino Zavala.
El proceso electoral definirá la representación de los productores en los órganos de conducción de la cooperativa.
En un contexto de crecimiento de la remisión y proyectos de inversión industrial, las relaciones laborales adquieren especial importancia para el funcionamiento de las plantas.
El desafío para la próxima conducción será compatibilizar la expansión productiva, las necesidades de los trabajadores y la continuidad de los establecimientos lecheros.
Por ahora, la propuesta de Zavala instala una discusión sobre cómo transformar la relación entre Conaprole y su personal, mientras el oficialismo también informa avances en el diálogo con las nuevas autoridades sindicales.
Fuente: Todo El Campo
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