La historia de Tregar está estrechamente vinculada al crecimiento de la industria láctea argentina, pero para Pedro García, uno de sus propietarios, el verdadero motor de ese desarrollo siempre fueron las personas.
Durante una entrevista concedida a FM Power 90.9, el empresario repasó los orígenes de la compañía nacida en Gobernador Crespo, recordó el legado de sus padres inmigrantes españoles y compartió su visión sobre el futuro de una empresa que hoy genera empleo para alrededor de 800 familias.
“La empresa la hace la gente”
García aseguró que el crecimiento de Tregar nunca fue el resultado del trabajo de una sola familia, sino del compromiso de cientos de personas que acompañaron el desarrollo de la compañía.
“La empresa no la hace una persona. Lo nuestro es el esfuerzo de muchísima gente. El grupo humano es lo más grande que tiene la empresa.”
Según explicó, instalar una industria en una localidad del interior implica desafíos logísticos y comerciales, pero también fortalece valores como el compromiso, el sentido de pertenencia y la estabilidad de los equipos de trabajo.
Una historia marcada por la inmigración
El empresario recordó que su padre llegó desde España en 1914 en busca de nuevas oportunidades y comenzó trabajando en actividades rurales antes de involucrarse en la elaboración artesanal de quesos.
Con el paso de los años, la familia se estableció definitivamente en Gobernador Crespo, donde comenzó a gestarse el proyecto que luego daría origen a Tregar.
Para García, esa experiencia refleja la historia de miles de familias inmigrantes que encontraron en Argentina la posibilidad de construir un futuro a través del trabajo.
Una empresa con impacto social
Más allá de los resultados económicos, García sostuvo que el propósito de una empresa debe ser generar bienestar para quienes forman parte de ella y para la comunidad donde desarrolla su actividad.
Actualmente, señaló, cerca de 800 familias dependen directamente de Tregar, una responsabilidad que trasciende los indicadores financieros y refuerza el compromiso con el desarrollo regional.
Innovación y transformación del campo
Durante la entrevista también recordó los cambios que experimentó la producción agropecuaria en las últimas décadas.
Desde las recorridas para recolectar leche en pequeños establecimientos rurales hasta la incorporación de nuevas tecnologías, García destacó la velocidad con la que evolucionó la actividad y la necesidad permanente de adaptarse a un contexto cada vez más dinámico.
El desafío del recambio generacional
Con la mirada puesta en el futuro, explicó que uno de los principales objetivos de la empresa fue planificar la continuidad mediante un protocolo familiar, destinado a facilitar el recambio generacional y garantizar la estabilidad del proyecto empresarial.
Para el empresario, brindar oportunidades a las nuevas generaciones resulta fundamental para asegurar la continuidad de la compañía y seguir creando empleo de calidad.
Un sueño que continúa
Después de décadas de crecimiento, Pedro García asegura que su principal anhelo ya no está ligado a la expansión industrial, sino a la continuidad del proyecto.
Su deseo es que la tercera y cuarta generación mantengan vivo el espíritu con el que nació Tregar: seguir generando trabajo, desarrollo y oportunidades para la comunidad, convencido de que el mayor patrimonio de la empresa seguirá siendo, por encima de cualquier activo, las personas que la integran.
Fuente: Todo Lechería
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